Atsalea WinWin

tuo työsopimussuhteisten ohjelmistoalan ammattilaisten uranedistäntään moderniin aikaan päivätyn kulttuurillisen & taloudellisen ansainnanjaon alustan.

Asiakastyöhön perustuvasta kuukausilaskutuksesta kiinteä prosenttiosuus käytetään palkanmaksuun. Maksettavasta bruttopalkasta vähennetään lomavaraukset ja henkilösivukulut, loppu maksetaan palkkana. 

Yhtiölle jäävästä osuudesta maksetaan hallintopalvelut, työterveyspalvelut, työvälineet ja muut ostetut palvelut. Yhtiön osuudesta maksetaan lisäksi myynnin ja rekrytoinnin provisioita.  

Loman ajalta maksetaan kuluvan lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) keskiansioiden mukaan.

Kiinteä palkka ("takuupalkka") on tarkoitettu tilanteeseen, missä edellinen hanke on loppunut eikä uusi ole vielä alkanut. Tällainen tilanne saattaa toiminnan luonne huomioiden joskus sattua kohdalle.

FAIRSHARE tarkoittaa sitä, että malli nostaa kokonaisansion sille tasolle millä sen kuuluu olla.

LÄPINÄKYVYYS tarkoittaa sitä, että mallin piiriin kuuluva osapuoli tietää tarkalleen, minkä mekanismin varassa taloudellinen ansainta jaetaan osapuolten kesken.  

WINWIN korostaa sisäistä yrittäjyyttä olematta formaatiltaan yrittäjävetoinen malli.

Etsimme joukkoomme jatkuvasti uusia softa-alan huipputekijöitä - olisitko Sinä seuraava? Ota yhteyttä niin keskustellaan!